Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Какие реквизиты обязательно должны присутствовать в приказе, вы можете уточнить у персонального консультанта по трудовому праву. Также подскажем, какие кадровые документы важно проверить в ходе аудита наряду с приказами. С 1 января года формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата от Издайте по организации приказ о применении указанных либо об утверждении собственных форм.
При проведении проверок соблюдения нанимателями законодательства о труде Департамент госинспекции труда зачастую выявляет множество ошибок при составлении и оформлении кадровых документов. Допущенные нарушения чаще всего являются следствием низкой правовой культуры руководителей организаций, должностных лиц кадровых и юридических служб, ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей, необеспечения повышения квалификации работников. Одна из основных причин нарушений законодательства о труде — недостаточный уровень квалификации работников кадровых служб, прием на эти должности лиц, не имеющих юридического образования. О том, как избежать ошибок при составлении кадровых документов, провести аудит имеющейся кадровой документации своими силами, участникам V Практической конференции, проведенной Минтруда и соцзащиты, рассказала Наталья Томашевна Непевная, начальник управления по работе с персоналом БГУ. На заметку Следует различать понятия «аудит кадровой документации» и «кадровый аудит».
Кадровый аудит — это не обязательная процедура, но она помогает избежать негативных последствий. В статье рассказываем, как провести аудит кадровых документов самостоятельно, какие документы обязательно должны быть у работодателя, какие штрафы грозят за отсутствие локальных нормативных актов и как принять дела у увольняющегося кадровика. Работодатель не обязан проводить кадровый аудит. Он обязан вести кадровую документацию и выполнять требования трудового законодательства, иначе последует наказание в виде штрафа, трудового спора или переплат работникам.
