Что делать, если вам грозит дисциплинарное взыскание
По закону есть три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение. В статье разбираем, когда можно применять каждое из них. Представим, сотрудник хронически опаздывает. Руководитель сначала его журил, потом отчитывал, а потом начал грозить увольнением. А сотрудник как опаздывал, так и опаздывает. Руководитель может сколько угодно грозить штрафами и даже увольнением, но наказать сотрудника может только так, как обозначено в законе.
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с дисциплинарным взысканием нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Работник не согласен с дисциплинарным взысканием Работник не согласен с дисциплинарным взысканием Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с дисциплинарным взысканием нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания и может применяться за серьезные нарушения трудовой дисциплины. Как следствие, нередко увольнение становится закономерным результатом, поэтому работникам важно знать, как обжаловать выговор и в какие сроки. Дословно, выговор — это наказание, применяемое работодателем к сотруднику, допустившему умышленное нарушение.
